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試験GR7学習指導 &一生懸命にGR7日本語版問題集 |大人気GR7試験復習

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Worldatwork GR7認定プログラムは、多国籍組織や世界中でビジネスを拡大することを計画している補償の専門家に最適です。このプログラムは、さまざまな国や地域の報酬プログラムの管理に関連する課題と機会を包括的に理解しています。また、専門家に、組織の目標と目的に合わせた効果的なグローバルな報酬と利益戦略を設計および実装するために必要なスキルを装備しています。

世界のGR7認定試験は、グローバルな報酬と報酬慣行の包括的な理解を深めることに関心のある専門家向けに設計されています。この試験では、世界的な報酬戦略、世界的な利益、国際的な法的および規制の枠組み、補償設計における文化的考慮事項など、国際報酬に関連する幅広いトピックをカバーしています。この試験は、グローバルな報酬と福利厚生プログラムの開発、実施、管理を担当する専門家、および国際報酬慣行について組織に助言する専門家を対象としています。

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Worldatwork GR7認定プログラムは、補償戦略に影響を与える文化的、法的、経済的要因など、グローバルな報酬に対するさまざまなアプローチを調査します。また、基本給、インセンティブ、メリットなど、さまざまな種類のグローバルな報酬を掘り下げ、これらのプログラムを設計および実装して、トップの才能を引き付け、動機付け、維持する方法について議論します。

WorldatWork International Remuneration - An Overview of Global Rewards 認定 GR7 試験問題 (Q58-Q63):

質問 # 58
What is a common issue faced when structuring "health care benefits" across different global regions?

A. Addressing varying government regulations and healthcare standards
B. Ensuring healthcare benefits remain consistent in every country
C. Avoiding local healthcare requirements to streamline global benefits
D. Implementing a universal healthcare provider

正解：A

質問 # 59
Which of the following describes a key feature of a "dual pay" approach for expatriates?

A. A fixed salary in the home country with no adjustments
B. A salary paid in both home and host country currencies to accommodate expenses
C. Salary based on host country rates without additional allowances
D. Compensation based entirely on the home country with a cost-of-living adjustment

正解：B

質問 # 60
When designing reward systems, how does "culture" influence the choice of rewards offered in different countries?

A. Culture has no measurable influence on reward preferences
B. Culture only impacts non-monetary rewards, leaving compensation unaffected
C. Culture may affect the perceived value of certain rewards, such as group-based incentives versus individual recognition
D. Culture dictates that all reward systems be standardized worldwide

正解：C

質問 # 61
What is one of the most significant challenges in implementing a global "healthcare benefits" plan?

A. Managing diverse healthcare systems, regulatory requirements, and employee expectations in different countries
B. Ensuring all employees have access to identical healthcare services
C. Ignoring local regulatory requirements to simplify the plan
D. Providing healthcare benefits only in high-income regions

正解：A

質問 # 62
A company is looking to create a flexible global remuneration policy that accommodates local preferences and tax regulations. Which approach would best achieve this goal?

A. Global Standardization
B. Localization
C. Regionalization
D. Simplified Payroll

正解：C

質問 # 63
......

GR7日本語版問題集: https://www.topexam.jp/GR7_shiken.html

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